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廣西人社推出【人社知識通】欄目，向大家解答近期受關注的人社政策。
就業(yè)促進法規(guī)定對哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費的優(yōu)惠？為了促進就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？用人單位可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？用人單位有權了解勞動者哪些情況？國家規(guī)定的最低就業(yè)年齡是多少？
一起來看看！
就業(yè)促進法規(guī)定對哪些人員給予免除行政事業(yè)性收費的優(yōu)惠？
對從事個體經營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和從事個體經營的殘疾人，有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。
依據(jù)：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第十八條。
為了促進就業(yè)，國家對哪些企業(yè)和人員依法給予稅收優(yōu)惠？
國家鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：
（一）吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；
（二）失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；
（三）安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；
（四）從事個體經營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；
（五）從事個體經營的殘疾人；
（六）國務院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。
依據(jù)：《中華人民共和國就業(yè)促進法》第十七條。
用人單位可以要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物嗎？
用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取財物。
依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九條。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。
依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九條。
用人單位有權了解勞動者哪些情況？
用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八條。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十五條。
來源：廣西人社
